2022年11月25日， 8楼会议室不时传来激昂慷慨的声音，一场部分关键岗位竞聘演讲答辩会正在这里上演。竞聘者有序走上竞聘舞台，对项目管理部总经理、建筑事业部总经理、建筑工程部总经理、技术质量部副总经理及行业副总工等重要岗位进行竞聘演讲答辩。会议由公司董事长彭小平主持，班子成员、人力资源部和纪检室负责人组成竞聘工作小组，并担任评委。同时邀请与竞聘岗位相关专业的职工代表列席，对本次竞聘工作进行监督。

这次多岗位的竞聘会历时数个月的充分酝酿和前期筹备，是公司首次以“公开竞聘+竞争上岗”方式面向公司所有员工选拔干部。筹备阶段以科改示范企业干部选拔机制为原则、以国有企业三项制度改革为指引、以海诚股份干部管理制度为依据，在充分考虑南宁公司干部队伍实际情况的基础上，扩大选择面和群众基础，做到范围合规、流程合规、评判合规。本次关键岗位竞聘是公司践行八维精益前瞻性思维，适应组织机构改革后重要岗位人才匹配需要而开展，旨在形成“能上能下”的干部竞争机制，公开透明选拔后备干部，充实优秀干部人才队伍，为公司高质量发展积势蓄能。

经过前期的资格审查，12位竞聘者入选参与此次的演讲答辩。答辩会上，竞聘者以积极向上的精神面貌、饱满的热情，围绕发展规划、岗位认识、竞岗优势、工作思路、工作措施等方面进行演讲，充分展示了个人的工作能力、综合素质和对竞聘岗位的深刻理解。随后，竞聘工作小组和职工代表向竞聘人提问交流，竞聘者现场作答，综合检验竞聘人的管理能力、应变能力和专业水平。整个过程紧张有序，精彩纷呈，充分展现了竞聘者敢于担当、勇于挑战的精神风貌。常驻国外和出差的三位竞聘者通过视频会议方式参加答辩会。

岗位竞聘演讲答辩会岗位

通过视频会议方式参加竞聘的员工

创新干部选拔方式，标志着公司落实国企改革三年行动、推进选人用人机制改革迈出重要步伐，释放出强烈的“能者上，庸者下”、不拘一格选拔人才的改革信号。通过公开竞聘，让愿担当肯干事的人有机会、让敢担当会干事的人有舞台，让能担当善成事的人有掌声，激励年轻员工干事创业的热情，有效盘活公司人力资源，构建良性人才发展局面。竞聘选贤的方式也将是公司今后选拔干部的主要途径之一。

下一步，公司将对竞聘者进行组织考察，最终选拔出适合岗位的优秀人才，按干部管理规定办理相关聘任手续。